强制加班能解除劳动合同吗

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• 问强制加班可以用来解除劳动合同吗
  

  用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 问强制加班超时多少可解除劳动合同吗？
  

  根据您所提问的加班超时多少可解除劳动合同来说是不可以接触劳动合同的。但是可以要求加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问加班的能解除劳动合同吗
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，要求用人单位支付补偿。这里需要知道什么是强制加班？我国实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。用人单位需要延长工作时间的，可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定强制延长劳动者工作时间的，属于强制加班。但有下列情形之一的，用人单位可要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理；（二）生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。

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