劳务合同签字后一定要反悔吗?

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• 问劳动合同员工签字后反悔
  

  单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同

• 问合同签字后还能反悔吗？
  

  合同的签订是保障双方的合法权益和需要屡行的义务，一般都是经过认真思考之后才签订。 合同一经签订生效，是不能随便反悔的，不履行合同的一方应承担相应的责任，但存在法定变更或合同无效的情形时，存在以下情形是可以反悔的： 1、遇到不可抗力力； 2、合同约定的解除（反悔）条件出现； 3、双方协商一致同意解除（反悔）； 4、合同内容有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款的，可以反悔。

• 问签订劳动合同后反悔能反悔吗
  

  员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的，那么员工在辞职之后后悔，也是可以和单位进行协商进行撤销的，拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意，那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解除。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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