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《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
是到期了用人单位不再和你续约吗 是这样的,如果你是自己不干了,是没有经济补偿的,但是是在合同期限满了后用人单位不要你了,或者是降低了待遇要求...
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租房合同到期可以跟出租人协商,再次签订租房合同。对于续签的租赁期限,并没有明确的法律规定。并不是续签时必须签定为租赁期限为一年的租房合同。根据《民法典》第七百三十三条的规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
1、一般情况下,劳动合同纠纷或劳动人事争议案件由实际履行地管辖,如果你是在吉林履行的当地劳动局应当受理;2、可以委托上海律师办理,具体费用建议和律师协商处理3、试用期三个月的约定不服合劳动法的相关规定,但也不存在自动转正事宜。4、公司未和你续签你可以要求公司支付经济补偿,关于公司未支付的工资及未缴纳的社保,可以要求公司给补缴。
合同到期时,劳动合同终止,职工要求续签合同,单位不同意时,单位要向劳动者支付补偿, 根据《劳动合同法第四十七条》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,单位应该补偿您一个月的工资!
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