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为保障劳动者的权益,除了签劳动合同也会有集体合同,劳动者和用人单位受两份合同的约束,但是个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇等均不得低于集体...
国家为促进民生工程建设,强制由各级地方政府结合当地经济状况出台集体合同规定的标准工资,来保证老百姓的收入增长。...
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是否签有劳动合同,劳动合同上的薪资是多少?如果没有劳动合同或者劳动合同上的薪资比3500低,那么建议你先到人力资源与社会保障局找劳动监察大队投诉,由劳动监察大队出面调解,如果调解无果的可能你就要考虑是否还要能忍受2500的工资了,到最后若拿定主意不愿再干下去,就要到劳动人事争议仲裁委进行仲裁也就是走司法程序来维权了。
合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
各级人力资源社会保障行政部门应当依法对本地区企业履行工资集体合同情况进行监督检查,对发现的问题可以实施行政告知;对违反本条例规定的企业,应当书面责令限期改正;逾期不改正的,予以通报批评,并将其列为不良信用企业,记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围。对不良信用企业,政府及有关部门应当取消其单位、法定代表人或者主要负责人评优评先资格和荣誉称号。
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