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应当缴纳保险，双方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划...
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳...
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
你们签订的离婚协议，系双方自愿的真实意思表示，且内容不违法，所以合法有效。不过你可以与女方协议，毕竟你现在每月到手的工资才2300元，如果继续按照每月1500的标准履行下去，则严重影响你的正常生活，甚至无法生活下去，如果她坚决反对，你可以考虑是否支付，若你不支付，她必然起诉至法院，则趁此要求法院调解降低支付额度。
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