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纳税所得额=4000-3500=500元;应交个税=500*3%=15元,速算扣除=0,实交个税=15元;那你的到手工资收入:4000-15...
如果个人工资收入为6000元(视同已扣社保,即忽略社保因素),应纳个人所得税为:(6000-3500)×10%-105=145元; 简要分析...
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实发工资=应发工资-五险一金-应纳个人所得税税额(应发工资:即你的收入总额,或者称为汇总薪资)。 五险一金缴纳要看你所在地的标准,以郑州为例,养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金10%,计算下来你应交1260元的五险一金。 应纳个人所得税税额为应发工资(6000)-五险一金(1260)-扣除标准(3500),结果为1240元;应纳个人所得税税额为应纳税所得额(1240)×适用税率(3%)-速算扣除数(0),结果为37.2。 这样你的实发工资就应该是6000-1260-37.2,结果为4702.8元。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 具体缴费比例为:养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位6-10%、失业保险个人0.5-1%单位1.50%、工伤保险单位0.5-1.2%、生育保险单位0.80%、公积金个人10-12%单位10-12%。我国各地的缴费比例也不完全一致,具体情况还要咨询当地的相关机构。
1、60元; 2、工资扣除标准。 工资扣除标准5000元/月(工资.工资收入适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速计扣除数。 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。 3、工资纳税计算。 工资税的计算公式如下 应纳税额=(工资收入-五险一金-扣除数)×适用税率-速计扣除数。 税收征收点为3500,使用超额累进税率的计算方法如下 纳税=全月应纳税所得额*税率-速计扣除数。 实际工资=应发工资-五险一金-纳税。 全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。 扣除标准:个人所得税按5000元/月的征收标准计算。
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 个人税率表
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