员工未提前交社保会被投诉吗-法师兄

建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

答

1、用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： ...

答

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管...

没有给员工交社保，逾期不改的会被处罚。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

我给您几个参考意见： 1、如果企业本身没有做出什么违法违纪行为，则不用担心员工去投诉； 2、如果企业某些方面不到位，则员工的投诉势必会对企业有点影响：一者会给企业造成不好的影响，以后若该企业再有相关的劳动争议案件，则仲裁员会有先入为主的思想；二者，现在国家从上到下都比较重视维护劳动者权益，而且对于劳动者的投诉现在都比较积极应对。整体而言，员工的投诉不必然影响到企业的发展，但是也会产生的一些影响的。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系