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两个人都不喜欢对方,首先可以心平气和的谈一谈晓之以情动之以理,两个人真的不合适,没有必要相处下去了,那还是趁早寻找各自的幸福为好,如果谈不拢...
小天是谁一个人必须意识到自由的可贵,才能有动力。...
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首先:故意伤害要看是因为谁对被保险人实施的,这点楼上有回答过,省略故意伤害只有两个结果: 1、造成了伤残,保险公司是要按伤残等级赔付的。 1、如果是施害方故意伤害所致发生医疗费用,你也可以找保险公司赔付,但保险公司有权向施害方提出(赔付额度内)索赔,并且被伤害人向施害方的医疗费用索赔权转移给保险公司
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
原告起诉离婚,作为被告需要做好以下准备:第一,女方不同意离婚,收集夫妻感情比较好的证据,或者根据原告提交的证据进行反驳;第二,证明夫妻共同财产的数额,以及个人财产的数额种类等;第三,子女相关的身份信息,如果想抚养孩子,可以收集自己有利抚养的证据。
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