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n1赔偿计算方法

2024-12-31
如果您的主管未能在法律规定30日前告知您即将被解雇,那么您的雇主必须向您支付被称为N+1赔偿金的经济补偿。那么,如何确定这项N+1赔偿金呢?其中,“N”代表您在公司工作的年限,每累积满一年,您的雇主就必须向您支付一个月的薪资作为补偿。如果您的服务年限不足半年,则被视为半个月的薪资;如果您的服务年限超过半年但不满一年,则被视为一个月的薪资。至于那个“+1”部分,它是指当雇主以无过错为由解除劳动合同时,他们还需额外向您支付一个月的薪资。总之,这笔N+1赔偿金的目的是保障劳动者的合法权益,使那些遭到解雇的员工在经济层面上获得相应的补偿。《劳动合同法》第四十七条

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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