工伤等级鉴定后工资发放该如何办呢？

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定后停发原工资该如何办呢？
  

  1.是停止停工留薪期待遇。 2.工伤住院治疗期间发放的工资算是停工留薪期的工资，但必须是受伤前12个月的平均工资，不足可以要求补齐。 3.统统按受伤前12个月的平均工资算。 （一次性伤残补助金、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四项。） 注意：如果有社保，社保的一次性伤残补助金是按缴费工资发放，不足部分可以要求单位补齐。

• 问发放工伤鉴定等级证的依据是如何的呢?
  

  依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

• 问一般情况下工伤等级鉴定后工资怎么发放
  

  员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  该如何申请伤残等级鉴定

  1,134人已观看

• 1'20
  工伤等级鉴定标准

  10,654人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,327人已观看

• 0'59
  工伤骨折怎么鉴定伤残等级

  4,018人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤鉴定等级如何鉴定

  205人已浏览

• 
  如何鉴定工伤等级

  1,145人已浏览

• 
  应该如何申请工伤等级鉴定

  134人已浏览

• 
  工伤如何鉴定伤残等级？

  266人已浏览