现在的有没有规定农民工干多长时间转正-法师兄

劳动法中没有关于“转正”的明确表述，具体以单位或企业的制度为准，但不得违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》关于试用期的条款：第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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劳动法中没有关于“转正”的明确表述，具体以单位或企业的制度为准，但不得违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》关于试用期的条款：第十八条劳动合同...

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工伤治疗的费用怎么算？如何报销？治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料： 1、工伤认定通知书、诊断证明； 2、工伤者本人身份证复印件； 3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件； 4、住院病历复印件，住院证、出院证； 5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票； 6、经办机构认为需要的其他相关材料。

现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。

被派遣劳动者本身就是正式员工，没有所谓的正式年限，但被派遣劳动者与劳动派遣单位形成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定终止与劳动派遣单位的劳动合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位劳动者的，应当参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定，劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用人单位所在地的标准执行劳动报酬和条件。