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当事人申请确认调解协议效力,应当自调解协议生效之日起十五日内由各方当事人共同提出,并提交以下材料: (一)《仲裁审查确认申请书》; (二)调...
有效调解协议书,不一定都可以以直接申请强制执行。如果是法院的调解协议,可以直接申请法院强制执行,但如果是人民调解委员会的调解协议则另当别论了...
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调解协议不履行申请仲裁也不是不可以的,但是既然双方已经达成协议,那么建议可以直接到法院起诉要求公司履行协议了 这样可以省去仲裁这一环节 当然如果你对协议的内容也不是很满意,则可以再到仲裁委申请仲裁 选择权在你,而非不守承诺的公司
1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工作服、存折已经可以证明你们之间的劳动关系了;你只要将工作服拍出2张照片、存折复印2份,(这两份证据足以确定你的员工身份了——针对你的问题补充) 然后把他们提交给仲裁委员会就可以。 你的情况并不复杂,鄙人认为不用请律师。
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