年假婚假产假

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• 问休产假或婚假可以休年休假吗
  

  国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。 年休假计算方式： 【1】工作已满1年不满10年的，年休假5天； 【2】工作已满10年不满20年的，年休假10天； 【3】工作已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位可以在这个标准之上增加年休假天数。

• 问休产假或婚假还能休年休假吗
  

  国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

• 问产假当年算年假吗
  

  年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果当事人说的是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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