公司我不同意因公要求离职我该怎么办-法师兄

保留好证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

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如果公司通过协商的方式与你解除劳动合同，则公司应支付您经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年...

1.在没有办理离职手续前，你们的劳动关系存在，建议你向劳动仲裁部门申请仲裁；2.只要你帮其它公司的行为不存在竞业禁止（即和自己在本单位从事的同样的工作，形成竞争），就无须承担责任；3.应当从争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.如前所述，只要不存在竞业禁止或影响本职工作，就无须承担责任；5.公司的做法违法，建议你及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。但这并不意味着公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何法律责任。你是一个连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，公司应当与立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，这是非法终止，需要支付您的赔偿，即双倍的经济补偿。另外，如果你的第一份劳动合同到期，公司不会和你续签劳动合同，或者公司会以低于之前的劳动合同标准和你签订劳动合同。如果你拒绝，在这两种情况下，你有权要求公司向你支付经济赔偿。

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。