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第四十一条任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予治安管理处罚，并没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四...
不能。《劳动法》规定：国家对未成年工人实行特殊劳动保护。未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。未成年工人的身体发育尚未完全确定，正在向成...
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看具体情况定，招聘16周岁以下的未成年犯法，招聘16周岁以上的未成年不犯法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
按照目前这个行情来说,如果你能招到老的业务员,开肯定是赚钱的,如果你指望招新人,那么建议你不要开了。现在市场成交大部分以刚需为主,成交量和10年的市场相比稍微好一点,但这样就证明市场肯定不稳定,只是刚需的一个爆发点,只能持续短暂的时间,如果店里都是老业务员,那么你只需要稍微施加点压力,你就可以把你一个店的一年或者半年的运营成本全部捞上来。但新业务员上手肯定要有几个月的周期,那时候你可能就是人财两空了。
这种工作不缺人干。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。1、工资：不合常规的高薪招聘绝对是骗子；2、收费：在招聘中以任何名目收费的全都是骗子，包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目；3、实习培训：找理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）安排你做与招聘岗位不相关的工作，如搬运工、保安、普工等，实际上是当廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人；4、招聘岗位种类多：跟单、仓管、厨师、焊工、搬运、电工、保安、司机。什么都招的；5、只留手机号码，没有注明明确地址，说什么到了车站或某个地点再打电话的招聘信息；6、分公司招聘、多地域招聘、报销路费、所谓先交费上岗后返还的。
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