寻求未签订合同的买卖纠纷解决途径及收费情况-法师兄

1、根据物品数量和收费标准，收费如下：（1）无财产争议：6000元至20000元；（2）法律文书：600元至2000元；（3）律师见证：2000元至10000元；（4）代办公证：1500元至3000元。 2、根据争议标的金额和收费标准，收费如下：（1）一审争议标的在10万元以下：部分收费为物品价值的7%，但不少于5000元；（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分收费为物品价值的6%；（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分收费为物品价值的5%；（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分收费为物品价值的3%；（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分收费为物品价值的1%；（6）一审争议标的在5000万元以上：部分收费为物品价值的0.5%。 3、根据案件阶段和收费标准，收费如下：（1）侦查阶段：6000元至18000元人民币；（2）审查起诉阶段：6000元至30000元人民币；（3）审判阶段：8000元至50000元人民币；（4）代理刑事自诉：6000元至60000元之间；（5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。

答

根据《诉讼费用交纳办法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括案件受理费、申请费、证人、鉴定人、翻...

答

（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。上下浮动幅度：20％但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关...

根据《律师服务收费管理办法》的规定，对于不涉及财产关系的案件，收费标准为2000元至30000元/件，收费额不足2000元的按2000元收取。对于涉及财产关系的案件，则按照争议标的额的不同范围实行分段累计收费。具体来说，标的额费率分别为6％、5％、4％、3％和2％，收费额不足2000元的按2000元收取。另外，律师事务所可以与委托人约定计时收费的标准和结算方式，收费标准为每小时200元至2000元，上下浮动幅度为20％。对于增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。而对于发回重审的案件，如果由原承办律师办理，则可以按原收费标准酌减收费。最后，风险代理收费最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％，但实行市场调节价的法律服务除外。

根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者至少应该各执一份劳动合同。关于社保,在我国,社保属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不签劳动合同,公司也不缴纳社保,劳动者可以采取以下措施: 1. 提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2. 以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。根据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条。

1. 如果老板没有与员工签订合同,而员工合法权益受到侵害,员工可以请求有关劳动管理部门依法处理,或者向仲裁庭或法院提起诉讼。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,员工如果合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条中提到,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正。如果员工申请仲裁或提起诉讼,工会将依法给予支持和帮助。