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劳动者生病被解除劳动合同的用人单位需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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劳动者生病被解除劳动合同的用人单位需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、员工因生病被解除劳动合同的,属于单位违法解约,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即员工在单位每工作一年,就赔偿二个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在劳动者疾病医疗期内是不可以解除劳动合同的。如果医疗期满劳动者不能继续原工作的,单位可以解除劳动合同,但应给予相应赔偿金。单位违法解除劳动合同,劳动者可以按照工作年限要求经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位非按照劳动合同法第36,40.46等条款解除合同的,可以要求双倍经济补偿金。
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