雇员受害怎么办？

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• 问雇员杀害雇员怎么判刑
  

  1、雇员因自身过错导致被杀害，可以减轻侵权人的责任的，雇主的责任也可以相应减轻。 2、雇员如果不是在履行职务时被杀害的，一般雇主可以不承担责任。 3、如果雇员家属起诉了，雇主可将凶手追加为被告，根据先刑后民的原则，则通常而言，此案需在凶手的刑事责任确定之后才能开庭，判决，时间上会比较久。 4、针对雇员家属主张的数额，可以仔细核对，高出法律标准的可以要求降低。

• 问雇员受害雇主承担责任吗
  

  雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇员受害谁来赔偿
  

  根据您的叙述，这属于雇佣关系中，雇员侵权责任由谁承担的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员的侵权责任由雇主承担，雇员有过错的，雇主可以追偿。

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