疫情期间上班，工资怎么算的，国家有规定吗-法师兄

疫情期间上班，工资怎么算的，国家有规定吗

2023-03-24

1月24日至30日是法定节假日，这此期间上班，用人单位应当支付三部工资。1月31-2月2日是国家规定的延迟复工日，视为休息日，对于休息的员工，企业应按照劳动合同约定标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日甲苯给予补休或者按照规定支付加班工资，也就是两倍工资。2月3日以后上班，劳动者提供劳动的，用人单位仅需支付正常的工资。劳动者因隔离不能提供劳动的，在一个月内，需要正常支付工资。超过一个月的，仍需支付正常工资的80%，且不得低于当地工资。如有疑问可以详细咨询。

相关问答

问疫情期间上班工资怎么算？

答

根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企...
问疫情期间上班怎么算工资

答

1、因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的...

瘟疫流行期间延期上班有工资，延期上班的工资必须按规定支付。疫情流行期间延期工资支付的依据如下：1、对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条．41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，分别延长到员工医疗期满。医学观察期满。隔离期满或政府采取的紧急措施结束。2、企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省．自治区．直辖市规定的办法执行。