辞退员工赔偿标准《公司辞退员工要工作一年半, 赔偿标准是什么》？

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• 问公司辞退员工要工作一年半，赔偿标准是什么
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

• 问如何赔偿，公司辞退员工要工作一年半，赔偿标准是什么
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

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  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

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