劳动合同成立前需要具备哪些法律要件

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• 问劳动关系成立需要具备哪些条件
  

  具备以下条件的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问合同成立具备哪些要件
  

  合同成立要具备以下要件： 1、两个以上的民事主体订立合同； 2、合同内容双方意思表示一致； 3、经过了要约承诺阶段； 4、双方当事人都在合同上签字盖章或者按指印或者一方已经履行合同主要义务，对方接受的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问合同的成立需要具备哪些条件?
  

  1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。综上所述，签署合同是常见的民事法律行为，内容真实合同的效力受法律保护。根据《民法典》第119条规定，依法成立的合同，生效后对双方当事人有约束力，任何一方都不得对抗。也就是说，在合同内容真实、符合法律法规的规定、双方是自愿签署的情况下，合同当事人有责任履行合同。

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