一般情况下下岗失业人员要怎么办呢？-法师兄

根据《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税［2005］186号）的规定，下岗失业人员是指：（1）国有企业下岗失业人员；（2）国有企业关闭破产需要安置的人员；（3）国有企业所办集体企业（即厂办大集体）下岗职工；（4）享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员。

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一、失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手...

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下岗职工失业金要基于以下情况领取根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单...

申请离婚登记当事人双方应持： 1、本人的户口簿（95新户口簿）。如果没有户口簿，则需去户口所在地派出所开具户口证明。 2、居民身份证（应在有效期内）。 3、结婚证。如果结婚证毁损或遗失，或一方因故强行收藏住结婚证，则需去原婚姻登记机关查询婚姻档案，由婚姻登记机关出具婚姻证明。 4、离婚协议书（A4纸打印一式3份）。离婚协议书是协议离婚最重要的文件，如何制作离婚协议书，我们将另文说明，请关注。 5、双方各2张2寸近期半身免冠证件照片（同一底板）。有的登记机关会要大1寸的，有的婚姻登记机关会提供拍照服务，或者在其附近都会有拍照的店铺，拍摄快照还是很方便的。 6、《申请离婚登记声明书》（婚姻登记处提供样本，可当场填写）。

债务人失联的解决方法如下，由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。

与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。一、面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。二、指责员工表现对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。三、承诺做不到的事在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。四、谈及其他员工比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。五、悬而不决公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处