企业不发工资告劳动局有用吗-法师兄

1、没用。 2、拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

可以要求经济补偿金啊。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。...

答

用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何...

有用的不发工资是违反劳动法的属于劳动监察的职责范围如果劳动监察已经要求用人单位作出支付工资的要求用人单位拒不处理的劳动监察部门会申请强制执行具体规定如下：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权向劳动保障行政部门举报。第四十四条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定责令支付劳动者工资报酬赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行或者依法强制执行。扩展资料：劳动监察投诉的条件和需要的材料：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十八条对符合下列条件的投诉劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被投诉用人单位且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出，祝您早日解决问题，您可以点我头像联系我进行免费咨询。

可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

没用。拖欠工资的，直接去劳动局没用。向劳动局下属的劳动监察部门和劳动纠察大队报告，经劳动监察部门调查处理后，要求用人单位退还工资和赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。