超过最长期限合同还有效吗

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• 问劳动合同期限最长不超过多少天
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问民间借贷, 超过还款期限, 借款合同还有效吗
  

  民间借贷,超过还款期限,借款合同还有效吗《关于审理民间借贷案件适用法律》的司法解释规定，民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。民间借贷属于民事纠纷，适用民法的普通时效的可变期间，一般时效为3年。但是符合中止、中断、延长的法定情形时则长于3年，最长时效为20年。因此，民间借贷超过还款期限的，借款合同是具体情况才能确定是否还有效。

• 问劳动合同试用期期限最长不超过几天
  

  1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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