劳动合同台账作用是什么-法师兄

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。

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1、劳动合同台账表就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订...

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1、劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合...

1、劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。2、建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括：1.员工登记表 (个人信息资料)2.劳动合同台帐 (劳动关系的变化)3.员工统计表 (组织结构的调整)4.专项协议台帐 (特殊情况管理)5.社会保险及医疗期台帐员工培训台帐 (保障企业效益)7.终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效)8.其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)

劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化，不同行业，不同公司的合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能规定共同问题，不能规定当事人的具体权利义务。这要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据深刻的经营或工作需要确定用人单位的条件和方式数量，并签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥用人单位的特长，合理使用劳动能力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这是对合同主体双方的保障和约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为签订和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同签订台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等