劳动者意外死亡如何赔偿

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• 问签订劳动合同意外死亡后如何赔偿
  

  劳动者意外死亡,属于非因公死亡，用人单位应当支付其非因公死亡待遇。 1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。 2、非因工死亡待遇：各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

• 问意外死亡，死亡赔偿金如何计算
  

  意外死亡，死亡赔偿金的计算： 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为： （1）死亡赔偿金（60周岁以下人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人x 20年； （2）死亡赔偿金（60周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入x（20年—增加岁数）； （3）死亡赔偿金（75周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人x5年。

• 问医疗意外死亡如何赔偿
  

  首先，赔偿的义务人，即医院，应该根据对病人的抢救和治疗的相关情况，对死亡患者及其家属在医院所花费的各种医疗费用进行补偿，其中包括在院期间治疗所需的各项医疗费用、护理的费用、住宿费用、在医院的伙食补助费用以及认定必要的营养费用。以及患者因治疗不当而产生的误工费、交通费等，医院都应该进行赔偿。 其次，医院在进行完上述赔偿后，应当依据最高人民法院的判决和解释，按照一定的标准对死者的家属进行死亡补助金、抚恤金的赔偿。 上述的死亡补助金、抚恤金具体包括以下几个部分：其中因办理死者丧葬所花费的各种费用、死者生前所承担了抚养义务的未成年子女或者其已经丧失了劳动能力、没有其他生活来源的父母等亲属以后所需的生活费用、患者的死亡补偿费，还有死者的亲属在办理丧礼葬礼期间出行所需的交通费用、住宿费用，以及因为办理上述事宜不得不停工而造成的损失等其他合理费用。 另外，在发生医疗事故后，死者近亲属必定在精神上会受到一定的损害，他们有权利向人民法院要求医院赔偿精神损害抚慰金，医院也应该根据人民法院的判决进行一定的赔偿。需要注意的是，向人民法院请求精神损害抚慰金的权利是不可以转让给他人或者继承下去的，除非赔偿的义务人，即医院已经用书面的形式，答应对死者近亲属进行金钱补偿，或者可以享有赔偿的权利人已经行使权力，向人民法院起诉了。

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