是否还能享受福利分房

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• 问生二胎还能享受什么福利
  

  1、女职工产假期间的生育津贴。 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。 3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问生二胎还能享受哪些福利
  

  1、女职工产假期间的生育津贴。 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。 3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问男方单位福利房女方离婚后是否还享受
  

  夫妻双方，男方单位福利分房时女方单位曾给过一定金额的集资款，因此女方不再享受自己单位的福利分房。后来双方离婚，女方无房可住男方单位因收过集资款所以重新给女方安排了一个住处，女方每年都交房租。而男方也因离婚不再享有原来分配的位房，被单位重新分配了房子。若干年后，女方的住房因为是危房，需拆除，政府让男方单位自行解决里面的住户。男方单位以房子是借给女方为由直接收回，而不对女方的住处再作安排，男方单位的行为不合理，合法

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