根据法律员工存在什么问题？-法师兄

我总结了一下几种问题 1、“主管要求桌子擦六遍，德国、日本和瑞士等国的员工于是永远擦六遍，甚至无须任何监视与考核；而中国员工先是甚至有能够擦七遍，然后便会呈现无督导与考核情况下的忽悠”，这是中西员工的宏大差距所在，其文明、制度、管理技术和行爲演化的途径何在？ 2、“三个和尚没水喝”，员工团队肉体缺乏，企业文明的凝聚力不够；外部沟通本钱大，员工组织人和自然人不分，一些员工甚至在组织中拉帮结派，搞小团队，企业难以构成通力协作，万众一心的场面； 3、员工急躁不波动，没有职业化的价值观念和心态：没有感恩认识和大爱肉体，责恣意识匮乏；没有优秀的自我管理和自律的才能，任务不踏实、不仔细，动辄频繁跳槽，没有忠实理念； 4、公司“硬产品”和“软产品”质量不波动：员工职业操守和客户肉体匮乏，没有职业化的品格和相应的专业技艺，更不能出现职业化的任务抽象；有的员工甚至会将“中国制造”变成“中国滥造”。

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事业单位公司员工存在问题是1.企业员工关系管理管理的体制机制不健全。在当前企业发展的过程中，由于受到传统管理理念的影响，没有形成健全的员工...

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继承纠纷涉及的问题较多，需要具体分析，例如，在继承开始后，并非所有的法定继承人都能同时参加遗产继承，而是依法律规定，有先有后，而是分两个顺序...

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。

企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。

具体的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。