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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
你上班的加盟店的做法不合法,其一该店应与员工签订劳动合同,其二应为劳动者交社保。同时不能扣压工资。加盟店属用人单位,也须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定。《劳动法》第七十二条明确规定”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”该店不为员工交社保及与员工签订劳动合同均属违法。
单位不给职员买社保他违法,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及直接责任人员处罚款。劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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