辞职是否具有经济补偿金的法律效力-法师兄

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

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视具体情况而定。如果婚姻协议中经济补偿条款是男女双方在自愿、平等的情况下，采用书面形式约定的是有效的，约定对双方具有法律约束力。当出现补偿情...

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劳动者自己主动辞职的一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形导致劳动者辞职的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...

经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

自动用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但用人单位的违法行为而导致员工主动离职的除外，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。