医院隔离治疗几天算旷工-法师兄

因新型冠状病毒感染隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间向员工支付工作报酬。为妥善处理疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅于1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）。2月7日，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会、中华全国工商联合会联合发布了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》）。根据《通知》要求，新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能与员工提供正常劳动合同的企业员工，企业不得按照《通知》的要求与员工支付劳动合同法第四十一条或者的劳动合同。

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依据我国相法律的规定，毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。各省、自治区、直辖市及新疆...

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根据中国有关法律的规定，新型冠状病毒感染在隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬。《人力资源和社会保...

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。