聘用人员必须签劳动合同吗？

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• 问个体工商户聘用员工是否必须签订劳动合同
  

  答：根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，个体工商户作为个体经济组织，依法也适用劳动合同法。因此，个体工商户作为用工主体，聘请员工的，必须签订劳动合同，否则将承担相关的法律责任。

• 问聘用退休人员是否也必须签订合同
  

  与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。

• 问必须和员工签劳动合同吗
  

  1、劳动合同法10条，建立劳动关系，就应当订立劳动合同。 2、法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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