产假期间公司要是注销了应该怎么办-法师兄

1.如果产假期间公司注销，公司应该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）用人单位被依法宣告破产的；（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等

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1.如果产假期间公司注销，公司应该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付...

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1.如果产假期间公司注销，公司应该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付...

停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是无接到事项，有可能不是生产季节，也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一，裁人可能是为了更好的发展，也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产，指厂子或作坊停止生产。·法律上的破产，指公司或商店因赔本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原由导致公司破产。·裁人，是经济性裁人的简称，是因用人单位的原由解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞掉员工的做法。实施经济性裁减人员的公司，能够裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

1、劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。 2、女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。

前，首先应该成立清算组，并且在10日内将清算组成员和负责人向工商局备案。根据《企业登记管理条例》的规定，有下列情形的，清算组应当自清算结束之日起30日内向原登记机关申请： 1、公司被依法宣告破产； 2、规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外； 3、会、股东大会决议解散或者的股东、外商投资的公司董事会决议解散； 4、依法被吊销营业、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依法予以解散； 6、法律、行政法规规定的其他解散情形。需要注意，办理公司注销并不只是向原公司登记机关申请注销登记就可以了。在申请注销登记之前，至少还有这几个步骤要实施：第一、是应当先去局和地税局核查是否有欠缴的税费，然后注销税务登记证。第二、是要到公司开户行注销公司开户许可证和银行基本账户。第三、如果公司此前办理了各种许可证，应当到相应部门申请注销。所有与公司有关的证件、账户注销完毕后，清算组应当向原登记机关申请注销登记。对于公司解散应当办理注销登记但是没有及时办理的，可能会面临罚款。