试用期内辞工了要扣工资吗

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• 问试用期辞职要扣工资吗
  

  劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，根据劳动合同法第37条：劳动者在试用期内提前三月通知用人单位，可以解除劳动合同。第84条，用人单位扣押劳动者居民身份证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下标准予以罚款等。显然，你目前的用人单位在用工过程中存在明显的违法之处。

• 问试用期内辞职扣工资合法吗
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。劳动合同法第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。你仅仅是因身体不舒服而辞职，他们就罚你一百元，是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。

• 问试用期内辞职会被扣工资吗
  

  试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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