幼儿园进班两个月单位不给发工资合法吗-法师兄

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

答

收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系。...

答

用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

幼儿在幼儿园时如果发生意外，根据我国《最高人民法院关于审理人生伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身伤害，或者未成年人致他人人身伤害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。所以如果碰伤或者被抓伤，幼儿园存在过错，应当承担相应的赔偿责任。如果是被第三人伤害，根据该条解释，应当承担相应的补充赔偿责任，除非证明自己不存在过错。但实际情况一般幼儿园或多或少都游一定的过错，所以不能避免要承担相应的补充赔偿责任。其实，幼儿的管理是一个非常复杂的工作，往往容易出现意外。作为幼儿的教育工作者，应当在工作中加倍注意幼儿的活动，尽可能避免意外的发生。另外，但意外发生时，应当主动坦诚地向幼儿家长道歉并予以相应的赔偿，避免事态的负面发展。总之，幼儿的教育管理

单位不可以压工资。根据《劳动合同法》之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：根据以上法律规定结合本案，你们可以向幼儿园所在地劳动监察大队举报，如果情况属实监察部门应责成该园发放拖欠工资对您做出相应赔偿并应对其处罚，或者你们也可向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求该园支付工资，如果对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。