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属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通...
关于拖欠工资的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成...
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本来就是劳动纠纷，不是刑事案件，及时补交拖欠工资的，不承担责任了。如果是恶意欠薪罪，那么是刑事犯罪，承担责任。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
属于民事案件，民事纠纷。可以受理法院的诉讼。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动行政部门报告，承担相应的行政责任。劳动行政部门应当责令用人单位支付工资、经济补偿，并责令支付工资、经济补偿总和的一至五倍。
1.用人单位拖欠临时工的工资是违法的。临时工有权去向当地的劳动保障行政部门投诉； 2.去申请调解； 3.或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁； 4.或者与单位协商解决也是可行的。
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