老板拖欠工资属于什么类型的案件呢

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• 问员工拖欠工资属于什么案件
  

  属于民事案件，民事纠纷。可以受理法院的诉讼。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动行政部门报告，承担相应的行政责任。劳动行政部门应当责令用人单位支付工资、经济补偿，并责令支付工资、经济补偿总和的一至五倍。

• 问诈骗属于什么案件类型
  

  就你描述的情况来看，当属于民事纠纷。刑法上所谓诈骗是指行为人以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的手段诱使他人陷入认识错误，他人在这种错误的认识下，处分较大数额财物，从而造成受害人财产损失的行为。中华人民共和国刑法第266条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。因此，公安机关的行为是不当地以刑侦为名插手经济纠纷。

• 问公司拖欠工资属于什么案件
  

  民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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