劳动合同顺延签字-法师兄

1、针对您第一个问题，个人认为不能算作劳动合同自动顺延，但是可以视为存在事实劳动关系，但是这一块儿并不重要，因为您有那份工资证明能够证明您的入厂工作时间，且该证明上的证明时间为近日； 2、针对您的第二个问题，按照您的叙述，您已经向公司提交离职申请，也应当按照公司离职申请相关程序签字审核完毕，且自您提出离职申请之日至今已经超过三十日，则可以初步推断您解除劳动关系是没有问题的。 3、针对您的第三个问题，加班费这一块儿因为您的工作时间特殊，属于干十二小时休24小时，每周工作时间应为48小时，超过劳动法规定的“每周工作时间不得超过四十小时”的规定。但你所在公司是否在法定假日安排您休息，是否每年给你“带薪年休假”的福利待遇这一块儿，您并没有叙述清楚，因此关于加班费这一块儿还不好明确计算；有关社会保险这一块儿，如果您是以劳务派遣方式入职开发区企业，且为农业户口，则按照开发区的政策规定，缴纳两险应该是没问题的（即工伤和医疗两险），这一块儿需要与您进一步沟通确认，并需要您提供进一步信息； 4、您手中近期的工资证明是一个非常好的证据材料，能够证明您与工作单位之间存在劳动关系； 5、解答您的问题并不麻烦，但受很多信息不全的限制，并不一定完全准确；

答

不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满，不续签劳动合同，任然在该企业上班，劳动合同视为“自动顺延”，期限与上次签订合同的期限一样...

答

不需要。根据有关规定，劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。双方...

要。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

1.可以支付一个月工资提出解除劳动合同。但是需要支付经济补偿金。2.员工只可以就在2008年5月1日以后的工资要求双倍支付。超过60周岁的聘用关系，不受劳动法调整。

根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。