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一般是可以的,如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权...
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《》第三十三条规定,工伤职工停...
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请先找单位办理好正常的离职手续,再由单位按规定支付工资。
工厂有工资的,工厂不得拖欠或扣除工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者工资:(1)用人单位扣除的个人所得税;(2)用人单位扣除的社会保险费用。
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
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