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1,用人单位和参保人未按规定缴交医疗保险费的,不予补交。2,本市参保人因工作变动,无用人单位为其缴纳医疗保险费的,可由本人继续缴纳。连续参加...
参加城镇职工基本医疗保险,中断缴费超过3个月的,有以下规定: (1)对个体灵活就业人员:因个人原因中断的,不允许补缴,再参保时按新参保人员享...
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五险一金一个月大致是1500元左右,包括个人和单位交纳的。公积金交纳:住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。五险一金计量公式:五险一金交费基数×五险一金交纳比例社会保险基数简称社保基数,是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区事实上情况而定。社保交纳比例大致如下(以北京市为例):养老保险:单位交纳比例21%,个人交纳比例8%医疗保险:单位交纳比例10%,个人交纳比例2%失业保险:单位交纳比例2%,个人交纳比例1%工伤保险:根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间,个人不用交费生育保险:单位交纳比例0.8%,个人不用交费。按《住房公积金管理条例》的限定,公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额,以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定,工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月薪水基数,原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。
综合医疗保险作为一种社会医疗保险,其缴费比例往往与被保险人的工资水平、当地员工的平均工资、被保险人选择的保险等级挂钩。总的来说,被保险人的工资越高,当地员工的平均工资水平越高,缴纳的保险费用越高。个人购买社会保险有两种:养老保险和医疗保险。缴费标准:以上一年度本市公布的社会平均工资为基础,最低标准为社会平均工资60%,最高标准是社平工资的300%中间有70%、80%、90%、100%。养老保险20%医疗保险10%以最低标准为例,养老保险金个人缴费金额为:(社会工资*60%)*20%。医疗保险金个人缴费金额为:(社会工资*60%)*10%。
个人医疗保险缴费标准分为两档,由个人自愿选择档次参保: 1、一档年缴费:按我市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称社平工资)的5%缴纳(1%用于建立大额医疗费互助保险); 2、二档年缴费:按我市上年度社平工资的11%缴纳(1%用于建立大额医疗费互助保险)。具体标准每年度由市人力社保局和市财政局公布。
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