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有权立案侦查，派出所立案侦查需要满足的条件必须是存在犯罪事实，派出所对这件事情具有管辖权，而且派出所经审查之后认为报案人所陈述的这件事情确实...
肯定不合理,刑事案件不能以抵销为名不立案,之前你伤害过对方,对方未追究是另一回事,现在你被打伤致轻伤且被损坏财物,则应追究打人者的刑事责任,...
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《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。这样规定，主要有以下考虑：一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发，工伤应当仅包括那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。从理论上讲，受第三人的暴力伤害不是工伤，被害者应该通过民事途径解决。但是，现实情况非常复杂，比如某工作岗位的职工，由于认真履行工作职责，使一些人的不合理要求得不到满足，这些人因此怀恨在心，对这一职工用暴力手段进行报复，导致这一职工的人身受到伤害。如果不将这种情况认定为工伤，势必挫伤职工的工作积极性。二是从以人为本的思想出发，切实保障职工劳动安全。考虑到职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责可能受到各种意外伤害，例如，因地震受到伤害，因施工工地上的建筑物掉落受到伤害等，《工伤保险条例》均将其纳人工伤的范围。
上班路上被人打伤不算工伤。非工作时间、工作地点非工作原因受伤，不属于工伤。上下班路上，认定为工伤的只有一种情形。职工上下班途中，在合理的时间与路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、已经报案，向公安机关提出伤情鉴定申请，要求公安机关对受伤人员的伤情作出鉴定。2、如果构成轻伤、重伤的，对方已经涉嫌故意伤害罪，要求公安机关立案侦查取证并抓人。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。3、如果立案后抓不到人，可以申请公安机关对有关人员上网追逃，这有助于及时抓捕犯罪嫌疑人归案。4、在刑事诉讼中可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医药费、护理费、后续治疗费等费用。5、建议及时做伤情鉴定，这是刑事立案的前提，鉴定为轻伤、重伤后，聘请律师，帮助、跟踪、督促公安机关侦查取证，推进案件进程。很同情你方遭遇，希望得到圆满解决，
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