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定金和违约金不能同时适用。 根据相关法律规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金不足以...
1、合同纠纷适用民法典规定。 2、《民法典》规定,对合同的条款发生争议的,如果合同有约定的,按合同约定处理,如果没有约定的,当事人可以协商处...
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1、存在违约行为 根据定金罚则的立法目的,定金是作为订立主合同的担保,在一方存在违约情形下才能适用定金罚则。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。存在违约行为是适用定金罚则的前提。 2、不能实现合同目的 《民法典》坚持维护公平、契约精神、促进商品和要素的自由流动。《民法典》将“不能实现合同目的”作为适用定金罚则的基本条件有利于保护公平交易,不因肆意扩大对定金罚则的适用损害了合同方的合法权益。 3、违约行为与不能实现合同目的存在因果关系 在民商事交易过程中,尤其在重大的民商事交易过程中(如涉及的法律关系多、交易标的额大、交易时间长等),交易双方往往存在不完全履行合同义务的行为,但这不必然致使不能实现合同目的,只有在一方的违约行为致使不能实现合同目的的,才能对违约方适用定金罚则的相关规定。
根据相关法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 根据相关法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为相关法律规定的过分高于造成的损失。
1.不是。劳动合同是受劳动合同法规范的。 2.《劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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