老板要求我赔钱可以向劳动局申请仲裁吗-法师兄

请用人单位依据劳动合同法的有关限定足量支付拖延的薪水，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的限定支付经济赔偿金和拖延薪水； 2、所以，也不用准许，不用提前30天。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同、劳动者正常辞工分两种方式：一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，依据劳动合同法的有关限定，提议解除劳动关系：（首先陈述上述辞工借口中的任何一条或两条），用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金，“通知”必须让单位签收，并按劳动合同法第五十条的限定，及时解决去职手续、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等、滥罚金，比如：不签劳动合同，辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、不按国家限定安排劳动时间、不按时足量支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的薪水、劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议。 3、如果已经交了辞工书单位不允，你现在要做的是：第二，再次写一份“解除劳动关系通知”，主要内容，也就是提前30天通知用人单位，不用单位准许。第三劳动仲裁管这样的事么，能够立马走人。而且？要怎样找劳动仲裁才能起作用？答案： 1、加班不出加班薪水、收取劳动者的押金

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老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60...

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根据《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，向法院提起诉讼，一宗收取诉讼费10元 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理，但根据我平时的办案经验，如果仲裁申请书与证据没有问题，一般是当下就受理的你可能是文书和证据出现了问题 3、劳动仲裁当然可以自己开庭，但是委托律师办理更为稳妥，以防因遗漏请求项目、证据等方面的原因，导致你的权益受损要看你自己的决定 4、可以通过查询得知此公司的经营情况、财产状况，必要时对其剩余财产采取保全措施，且根据公司法的规定，破产公司的财产是优先用于支付工人工资和社保费的，不一定不能实现你的仲裁请求

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。