员工交通事故的工伤的有关内容

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• 问员工在试用期内的交通事故算不算工伤
  

  1、员工在放假期间出现交通事故，根据《工伤保险条例》不属于工伤，也不属于视同工伤的范围；2、

• 问工伤与交通事故的赔偿的主要内容有哪些
  

  根据你的问题描述，工伤认定责任书应包括:1.甲乙双方。甲方即为用人单位，乙方即为工人。乙方应写明自己的性名、性别、年龄、身份证等。2.写明乙方遭受工伤的过程。3.经友好协商达成协议，将协商好的协议内容及具体赔偿方式写明。4.双方同意签字即可。

• 问包头交通事故工伤赔偿的相关内容是如何规定的？
  

  (一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。 (二)申请时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请; 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 (三)受理部门： 各统筹地区的社会保障局。 (四)提供材料： 1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写); 2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印); 3、首诊病历及有关检验报告复印件; 4、员工身份证复印件; 5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件; 6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

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