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属于合同工作地点变更。应该按照单位解除合同补偿。...
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双方协商解决如果企业搬迁员工应此解除劳动合同依法获得一年一个月工资补偿
估计是因为环保的问题导致工厂搬迁,要看工厂有无提供上班的便利条件如班车,住宿,补贴等,在待遇不减且增加了相应的条件后是不能解除劳动合同的,也就得不到赔偿。如果没有增加必要的便利条件则可以解除劳动合同要求经济补偿金。
深圳工厂市内搬迁到市外,属于异地搬迁。因此而解除劳动合同,应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
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