工资受到任何威胁，公司裁员没有减薪要告老板吗-法师兄

疫情预防管理期间，企业没有正当理由，没有和员工协商减少人员工资的行为是不合法的，工资无缘无故被使用者协商处理，不能协商的话可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。一、疫情对策期间企业如何开展正常工作保证就业环境？根据疫情防控期间的最新通知，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话．网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假．企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。二．瘟疫流行期间的工资怎么支付？1、支持协商未返岗期间的工资待遇。受疫情影响的延期复职和未复职期间，即使各种假期用完也无法提供普通劳动和其他无法提供普通劳动的员工，企业也可以参考国家关于停职、停职期间的工资支付规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资2、支持困难企业协商工资待遇。受疫情影响企业生产经营困难的，企业通过协商民主手续与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定岗位，如果暂时没有工资支付能力，企业和工会和员工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力3、保障员工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。春节假期延长假期间因疫情对策无法休假的员工，指导企业首先安排补充假期，如果不能安排补充假期，应依法支付加班补贴。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三

答

员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告，参照劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

答

先不要着急，你的工资应该要获得的，对于老板的威胁不必太多顾虑。为什么呢，事情不是你做的，便不会留下证据证明你在犯罪，那么你无须担心，对吧？如果你认为老板关系大于法，大于天，你也没有什么动力维权了，事情没有结束的情况，只有自己放弃的时候。所以要工资可以申请仲裁，劳动监察都可以的，其他的与你无关。如有需要详细的可以用别的方式联系。

若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请。《》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告，参照劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老板如果威胁员工，可以找劳动所投诉得到帮助解决，在和单位解除劳动关系后，如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。