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1、劳资纠纷最好先申请劳动仲裁,不行再起诉。 2、起诉书一般的简单格式: 起诉状 原告某某(写明你的姓名、性别、出生年月日、工作单位或职业、...
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起诉状应当记明下列事项: 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所; 2、法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务; 3、诉讼请求和所根据的事实和理由; 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条:。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理的规定。如你与用人单位或者老板协商解决不成,你可以直接向法院起诉,请求法院判令用人单位或者老板及时足额给付所拖欠你的工资,以维护你的合法权益。
申诉书应写明下列各项: ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等; ②申诉请求事项和所依据的事实、理由; ③证据、证人的姓名和住址; ④申请劳动争议仲裁的日期,申请人签名(盖章) 申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系申诉的理由要合情合理,具有说服力请求仲裁的事项,一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据用语要准确、通俗,字迹要清楚,文面要整洁,必须用钢笔或毛笔书写
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