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1、劳资纠纷最好先申请劳动仲裁,不行再起诉。 2、起诉书一般的简单格式: 起诉状 原告某某(写明你的姓名、性别、出生年月日、工作单位或职业、...
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这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,对于这种恶意拖欠工程款的人我们建议直接起诉处理,并保全对方的财产以便执行。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问结算单有没有?知道对方的身份信息吗?对方是公司还是个人?这些问题是比较重要的。
拖欠工程款起诉状范本起诉单位:______市______县______建筑公司企业性质:集体经营范围:工业与民用建筑.流动资金:169. 5万元何时经何部门批准开业:______年______月份经______县基建局批准地址:______县______乡______电话:______________________开户银行:______工区历下办理处。帐号:__________________法定代表人姓名:_________职务:
用人单位拖欠劳动者工资的,如果劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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