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看是否签的劳动合同,如果签的,可以要求公司承担工伤赔偿,同时可以要求肇事者承担交通事故人身损害赔偿责任。...
交通事故责任认定是关键。如果非本人责任,那么可以算工伤。如果本人主要责任,也不算。...
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依据《工伤保险条例》第十四条规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定工伤。
员工在下班途中如果出车祸,老板是否需要赔钱,需要看是否符合工伤的标准。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第(六)款在上下班途中,受到机动车事故伤害的。但认定为工伤必须合符如下条件才能:1,在上下班合理的时间内发生的,2,在上下班合理的路线上发生的,3,受到的是机动车伤害,4,非本人承担主要交通事故责任,5,事故发生一年内。
单位有何责任如果不承担主要责任的,属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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