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不能,劳动者主动辞职可以获得经济补偿金的只有劳动合同法第38条的情形:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
通常情况下,时是没有所谓的赔偿或者补偿的,有关财产的部分需要按照的规定进行分割。如果没有特别的情况,分割时通常时均等的。只有在符合法律规定的情形时,才会出现离婚损害赔偿的问题。婚姻法第46条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。第一,重婚的;第二,有配偶者与他人同居的;第三,实施的;第四,虐待遗弃家庭成员的。因此,当事人是不能仅仅以对方不让自己进家门为理由主张离婚损害赔偿的。但是,如果存在虐待或者遗弃家庭成员的情况,比如夫妻一方患重病,另一方不让其进门并拒绝医治,那么当事人是可以在离婚的同时主张离婚损害赔偿的。
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